今年以来，河北航投集团纪委认真落实一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”要求，深入挖掘廉洁文化资源，大力加强廉洁文化建设，创新廉洁教育宣传载体，以点滴廉洁文化“小气候”滋润航投风清气正“大环境”。

竞岗人员“廉*体检”

河北航投集团纪委针对企业内部改革，部分直管领导人员实施离职转岗，部分岗位正副职出现空缺实行竞争上岗的工作实际，做好18名直管领导人员岗位竞争上岗、考察的全程监督和任前廉洁警示教育工作。一是对新任职人员开展任前廉*提醒集体谈话。航投集团*委副*、纪委*等主要领导先后2次分别对5名正职、13名副职直管领导人员进行了廉*提醒集体谈话。二是组织任前廉*考试。严格落实“凡提必考”原则，编印任前廉*考试试题并组织新提拔直管领导人员进行考试，将任前廉*考试作为领导干部提拔和晋升职级的重要环节，为其打上廉*“预防针”。三是发放廉*书籍。为新提拔直管领导人员发放《国有企业人员廉洁从业实用手册》，教育其坚守从业道德，坚持依规依纪依法办事。四是建立廉*档案。为18名新提拔直管领导人员建立廉*档案，强化日常监督，实施动态管理。

系列廉洁教育润人心

一是开展“家书说廉”活动。向中层副职以上人员寄送廉*建设倡议书，感谢干部家属对航投集团转型发展的支持，倡导干部家属发挥“廉内助”作用，加强对收受贿赂、违规经营、公车私用、公款吃喝、由私变公转嫁费用等违规违纪行为的监督制约。二是开展“家访讲廉”活动。各支部*和纪检委员带队，开展分类分层走访，送去廉洁文化宣传教育用品，详细了解干部家庭情况，帮助干部解决工作、生活困难，明确纪律作风要求，倡导干部家属常念“廉洁经”、当好“廉内助”、守好幸福门。三是开展“家属议廉”活动。通过召开座谈会、下发《家庭助廉征求意见表》、签订《家庭助廉承诺书》等形式，培育清廉家风，做助廉家庭的引领者、守护者和建设者。四是开展“拒腐防变每月一课”警示教育活动。每月组织航投集团中层干部观看警示教育片，教育引导*员领导干部认真汲取违纪违法案例的深刻教训，筑牢拒腐防变思想堤坝，时刻保持道德高线，严守纪律底线，推动全面从严治*落到实处。

内部巡查优化基层*治生态

在2022年完成对房地产开发公司、物业服务分公司、乐贤商贸公司（太行咏爽公司）内部巡查工作的基础上，召开《2022年内部巡查发现突出共性问题集中通报暨警示教育大会》，下发《2022年内部巡查问题清单》，针对3大类13项40个共性问题清单，扎实开展内部巡查“回头看”工作，要求3家被巡查单位和各*支部对照问题清单，撰写内部巡查整改问题报告，认真开展自查自纠和整改落实。截至目前，除航投物流公司（乐贤商贸公司）和航投供应链公司（太行咏爽公司）清欠工作逐步推进外，其余全部整改到位。

如今，河北航投集团纪委正在以增强*员干部廉洁干事、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉为抓手，全方位扎实推进新时代廉洁文化建设，着力营造风清气正的*治生态和干事创业的良好氛围，为航投集团转型升级、二次腾飞保驾护航。